不要跟管理叢書學做人

今天趁著假日，準備把一些書籍做個結束。像80/20法則，我大概也隔了四個月還沒看完。不看還好，以現在的眼光看不免有些難受。

現在的管理書籍，若只是寫寫趨勢寫寫分析，我還能接受。但每次讀到教起做人做事的道理，或是做高階管理者所需要的手段與手腕，不管書本寫得再中肯，我仍然是不能接受。用管理的概念教你效率，如此嚴謹控管每一分鐘，然後焦慮到不能自己，效率看不到成果，作者還會附上一句「我因為這樣而爬到薪水很高的職位」，讓每個讀者趨之若鶩依樣畫葫蘆，但這卻是生活掉入陷阱的開始。

你以為生活有可以看見的規則與想法，你想要複製別人成功經驗的輪廓。你學習著每個個案的處理方法，條列的、表象的、不深入的，以為可以模擬成功人士的發達秘訣。但你沒有仔細的觀察你的心，反而掉入一個個妄想與痛苦的陷阱。然後管理書一本換一本，老師一個換一個，這跟買樂透拜財神廟的心態是沒有不同的。若想要學做人請乖乖的去沉澱自己靜心思慮，不要再想著速成跟著管理書籍走。

管理就是與人相處，是在社會上學著如何做好事換得應有的報酬，並協助週遭的人得到好處，且反過來自己得到好處的行為。若能放掉不從管理書籍上緣木求魚，而認真的面對自己的內在，我相信，此時用管理書籍提綱一下你自然能成為一位成功的管理者。


註1: 並非單指80/20，這本書我覺得仍有可看之處，而是概括泛指。
註2: 最近真的遇到有人把管理書當成做人的準則，令我好生擔心。
註3: 希望看書的人，不管書的內容為何，都要去質疑它、挑戰它，尤其是 ... 管理類的書...