每個上班族都有老闆。有的討厭自己的老闆，有的畏懼、有的景仰、有的可以哥們哥們兒。但無論如何別忘了，你的老闆也是人，而且他的腦容量不比你大。
我們總希望在進入工作一段時間後，因為自己表現得宜，能與上司的關係進入一種「昇華」的階段。你幻想某天，原本處於上下關係嚴謹的他會拍著你的肩膀說：「小王啊，你知道嗎?董事會要我做這個決定，可是你知道最近我家裡的事情讓我心煩，我實在無法寫出這個評估報告，我能相信的人只有你了，你願意幫我這個忙嗎?」或是說：「阿芳，你的妝畫得真好，像我這樣子又不會打扮，每天只能專心於工作，感覺自己一點魅力都沒有，你願意作我的美容顧問嗎? 下次的年度加薪，我一定好好的犒賞你。」
很抱歉，以上純屬虛構。若想要得到任何昇華的錯覺，我深信用一張狗仔隊拍到的賓館照片作為要脅，會比任何手段都直接有用。
你的老闆也是人，他可能這輩子只學會跳一種舞步，至少對所有的員工，他只願意學一種舞步，學一種管理方法。當你從個被動乖巧聽話的部屬，突然轉變成主動積極參與的員工時，不要自以為會得到老闆的讚美，很可能你已經困擾到他。他習慣聽到你「好的」的服從，勝過於「好，但應該可以...」的深入詰問與過多的意見。當你已經不是他習慣的那個手下，他可以像換OA家具般毅然決然的將你通通搬出去，換一套更高級更便宜的大陸貨。
若找到欣賞你的老闆，切莫喜，先觀察一下他欣賞的是你哪個方面? 是你的任勞任怨還是創意無限? 若被老闆討厭，亦莫憂，觀察一下到底你是哪裡不得緣? 是你的綠色套裝還是發臭大嘴? 沒有標準答案，有時候問題並不在於你優不優秀，重點是，你的老闆不是超人，他也會有適應不良的問題。當你慌忙中踩出新的節奏時，請注意不要踩到他的腳。
沒有留言:
張貼留言