40歲的求職困境

40歲之後，求職成了一件非常困難的事情。就算目前少子化嚴重，各大企業幾乎紛紛找不到可用之兵，求才上形成了很大的壓力，但是40歲以上的人，如果不是管理職，或是服務業，幾乎是找不到工作。連面試的機會，都沒有。雖然104上大家都沒寫年齡限制，可是這樣的歧視與恐老，是確實存在的。

當然40歲的人，也是有毛病的。腦袋裡面裝了太多以前的習慣與做事原則，知識性的東西又被嫌太陳舊，與人的相處上又容易顯得倚老賣老。就連我自己是主考官，也會猶豫一下。還有，如果不肯降價，還會帶給組織太多的成本壓力。

我們這代的40歲，大概是5年級後段班到6年級前段班的這群人，對於工作有著老一輩的忠誠感與責任心，對於事務的決策上也算是有承擔力。有時主管作久了比較少自己親作，使得在技術上需要再作磨練，也沒有加班的體力了；又或著是離開職場太久需要一些時間暖身。嚴格說起來仍是可用之兵，但卻受不到職場上的包容與接納。

雖說跟30歲以下的同事仍可以共處，但當話題縈繞在聯誼、美食、飲酒這些主題上時，有時候真的很難有共鳴。而且職場就是個功利主義的場域，如果你明明看起來一臉老經驗，卻無法在工作中馬上提供協助，很快就會被瞧扁，三個月試用期的包容對於40歲的人幾乎是不存在的。

那現在40歲階段的人，都在哪裡呢? 是不是不敢換工作就為求一個溫飽? 還是根本一轉職就準備要失業，跟我一樣正在待業中? (看來應該要開一個粉絲團來經營一下40歲的人力仲介才行! 順便彼此打打氣~ 哈哈 ) 不管你以前有多少豐功偉業，多少理想抱負，又有多少的同事曾經崇拜你，一旦到了新環境，所有的一切都歸零了。

就如同癌症病患的五個階段 : 震驚、憤怒、討價還價、憂鬱、接受。我想也適用在找工作不順利轉職有壓力的40歲同學身上，一定要度過那個憤怒與自憐的階段，盤點並接受目前的現實，包括：工作的目的、自己的實力、職場的需要。但要中立的盤點自身的問題並不容易，一定要思考清楚工作的興趣與目的，更要懂得放下自己的面子。我覺得面子跟尊嚴不太一樣，面子很容易含帶有情緒，大部分是對外面的環境作情緒的散發；尊嚴是一種經過自省後的進退，它是回歸到為人的基本面去作思考，即使再怎麼出包都要承擔然後優雅的對環境作反應。

40歲求職最忌諱的就是虛榮。我曾經去應徵上一個非常不符合我的專業技能的工作。對我這個面試老鳥來說：規格不清的工作內容，專業不吻合的職位，實在是求職大忌。但我實在太喜歡那個公司、還有那個頭銜，於是我義無反顧的去了。當然，也恰如其份的跌了滿頭包回來。這份虛榮會害死一個人，我被打擊到喪失了極大的信心，產生諾大的自我懷疑。但問題並不是你不夠優秀，而是太虛榮太自大，害你跌倒的是虛榮而不是那份工作。

40歲，面臨求職的困境，我覺得是整理人生的好時機。很痛，很真實。它會一直打碎你對自己的假想，用打擊你來回應你的貪求。

有時候，真的只是為了過日子而已，付付生活所需，懂得知足與珍惜。突然想起以前旅遊公司的協理，每次在公司總是跟我說起他旅遊的豐功偉業好不得意，公司倒了之後跑去加盟咖啡店，我大概可以理解那個生活的況味，也不是一定要爭個甚麼，但如果從浪潮中退了，那還是得要生活要養家，生活是個最基本的要緊事。

40歲，讓我錯覺自己像是24歲時一無所有孤注一擲的當口，是某個階段的結束，也是開始。